EXPERT EN DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES

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NOS FORMATIONS

Préparer et conduire l’entretien professionnel
2 jours
MNG120
  objectif
- Connaître les enjeux de l’entretien professionnel en lien avec la réforme de la formation professionnelle
- Savoir conduire un entretien professionnel
- Se doter de méthodes et d’outils pour en faciliter le déploiement dans l’entreprise
  public concerné
Responsables hiérarchiques et fonctionnels qui  conduisent les entretiens professionnels
  pré-requis
Aucun

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  • Clarifier la notion d’entretien professionnel
    • Faire la différence entre entretien d’évaluation et entretien professionnel
    • Identifier les points clés de la loi de la formation professionnelle
    • Repérer l’utilité de cet entretien pour l’entreprise, le manager et le collaborateur
    • Comment présenter l’entretien professionnel de manière brève et synthétique
  • S’approprier et / ou se doter des grilles d’analyses des parcours professionnels
    • Savoir utiliser des grilles de compétences
    • Utiliser les grilles d’analyse dans les phases de préparation et de conduite de l’entretien professionnel
    • Il s’agira soit de s’approprier réellement les grilles qu’a élaboré son entreprise ou alors d’en construire avec le consultant-formateur
 
  • La structure  de l’entretien professionnel
    • L’organisation des entretiens
    • La préparation
    • La structure de l’entretien
      • Identifier les étapes,
      • Respecter les étapes.
    • Attitudes et techniques communicationnelles pertinentes à chaque étape
    • Les méthodes et outils
      • Le support de l’entretien,
      • Les grilles d’analyse des parcours professionnels,
      • La prise de notes, etc selon les besoins des participants
  • S’entraîner activement à mener des entretiens annuels
    • S’approprier les acquis de la formation en menant un entretien professionnel du début à la fin (méthode des jeux de rôle)

METHODES PEDAGOGIQUES
  • Alternance d’apports méthodologiques et d’applications concrètes à la situation des participants
  • Pédagogie active qui intègre les jeux de rôle entre salariés et managers pour connaître les différentes phases et s’entraîner de manière très opérationnelle
  • Utilisation des grilles d’analyse des parcours professionnels des participants et / ou construction de ces grilles avec le consultant-formateur.

Témoignage

J'ai particulièrement apprécié la quantité et qualité des exercices/exemples traités de façon interactive au fur et à mesure de la formation.
Rachel R. - INRA - stage « Langage Perl 5 »

Témoignage

Formation très intéressante avec une bonne répartition entre théorie, exercices, axes d'améliorations, outils. Formation utile personnellement et professionnellement.
Nicolas J. - CONTINENTAL AUTOMOTIVE - stage « Travailler sa mémoire, travailler avec sa mémoire »

Iris Training Paris La Défense - Tél. (33) 09 80 08 33 86
Iris Training - 2, impasse Michel Labrousse - BP 53637 - 31036 Toulouse Cedex 1 - France - Tél : (33) 05 61 40 61 60 - Fax : (33) 05 61 43 85 68